探索你所不知道的事业单位职业能力题，获取精准答案

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说一件你想做但不敢做的事？

我想跳伞，但是因为高度恐惧，所以不敢尝试。

白纸黑字摆在面前，大厂也不傻。，如果硬要将这两个成语分个高下，如果以《以爱为营》作背景做解释，或许时宴的自以为是比喻游的自命清高更让人讨厌。

退休职工签劳动合同还是劳务合同？

， 健康路街道新时代文明实践所、9个社区新时代文明实践站坚持做到“有阵地、有队伍、有项目、有制度”，打造集理论宣讲、教育文化、健身体育为一体的文明实践主阵地。

关于延迟退工和断交社保的事，来清楚的？

延迟退工是指员工因某种原因而无法按时离职的情况。而断交社保是指员工停止缴纳社会保险，不再享受社会保险的权益。 延迟退工可能发生于以下情况： 1. 双方协商一致：雇主与员工协商一致同意延迟员工离职的时间，通常会签订延迟离职协议。 2. 法定原因：如员工怀孕、生病等法定暂停劳动关系的情况下，可能会申请延迟离职。 3. 不正当解雇：如果员工认为被雇主不正当解雇，可以通过法律程序争议劳动关系，从而导致延迟离职。 断交社保可能发生于以下情况： 1. 个人主动申请：员工可以主动向社保部门申请停止缴纳社会保险，如因自己不再从事工作而不需要继续缴纳社会保险费。 2. 改变户籍：如果员工迁出当地或改变户籍，需要及时办理社保关系转移手续，否则会导致社保断交。 3. 与雇主解除劳动关系：如果员工与雇主解除劳动关系，通常也会导致社保断交。 延迟退工和断交社保是两个独立的问题，彼此之间没有直接联系。但在某些特定情况下，如员工因延迟退工而错过社保缴纳期限，可能会导致社保断交的风险。因此，在延迟退工的情况下，需要及时与雇主和社保部门沟通，确保社保的连续缴纳。

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